Przed laty zostałam poproszona o przygotowanie wykładu na temat ograniczeń, które blokują nasz rozwój. Jednym z nich jest niewiedza w kwestii talentów, jakie posiadamy. Postanowiłam temu zaradzić: podczas wykładu przedstawiłam różne narzędzia, które pomagają określić nasze predyspozycje zawodowe.
Zazwyczaj, zanim zaproponuję klientowi wykonanie jakiegoś testu, sprawdzam go na sobie. Tym razem jednak zaryzykowałam i bez wcześniejszego badania – zarekomendowałam Kompas kariery.
Po wykładzie zgłosiła się do mnie grupa chętnych osób do skorzystania z tego narzędzia.
Ja nie miałam wtedy jeszcze uprawnień. Sprawdziłam, kiedy odbywa się najbliższy kurs. Najbliższy termin – za dwa tygodnie.
Pomyślałam: „wchodzę w to”.
Nie zawiodłam się.
Od 2013 roku jestem Trenerem Kompasu kariery. Wykonanie testu odbywa się przez Internet, kolejny krok to bezpośrednia rozmowa z trenerem w trakcie której omawia się kilkudziesięciostronicowy raport opisujący nas w czterech obszarach:
- osobowość,
- zainteresowania,
- umiejętności
- wartości.
W raporcie znajduje się również podsumowanie naszych mocnych stron i jak to nazywam: obszarów do rozwoju.
Najczęstszą emocją , która pojawia się u klienta podczas omawiania raportu jest … wzruszenie.